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 人力资源管理模式的界定研究  

2011/4/20 20:04:50 浏览:2802 来源:  

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关键字:人力资源 高校教师  管理模式

  人力资源管理模式的界定要解释何谓人力资源管理模式,我们可以从汉语“模式”的本意开始溯源。

  、仅语里“模式”与“模型”意义相近。《辞海》对于“模”的解释有三:一是指制造器物的模型;二是指模范与榜样模式;三是指仿效与效法「9] 1,R50“模型”

  是研究对象的替代物,与原形相对,是系统或过程的简化、抽象和类比表示。

  模型被运用于不同的领域[[4]1185。如在经济学上,模型能描述出事物实体或社会经济现象的主要特征和变化规律,是一种定量的抽象和概括。

  在管理学上,一般以“模式”替代“模型”,如我们经常看到的“计划经济模式”、“市场经济模式”、“温州模式”与“企业模式”等。“模式”一般指可以作为范本、模本、变本的式样,是对某种现象的理论图式和解释方案,同时也是一种思想体系和思维方式〔9]1185。管理模式是将管理理念、管理方法、管理工具运用于企业,使企业在运行过程中自觉加以遵守的管理规则体系。其表现形式为制度、操作程序、风格等。一个国家在一定时间内必须有相当固定的法律制度、组织结构等,同样,一个企业如果没有管理模式,那么其运行将会有太多的随意性,也就很难谈得上稳健发展。

  关于什么是人力资源管理模式,国内几种典型的观点如下:    谢晋宇认为,人力管理模式就是人力资源管理系统,西方的人力资源管理模式主要有哈佛模式、盖斯特模式与斯托瑞模式三种〔张一迟认为,人力资源管理模式是基于不同组织在人力资源管理模式变量上得分差异的一种分类,西方的人力资源管理模式主要有降低成本模式和现代的提高员工承诺模式两种。我国的人力资源管理模式可以划分为降低成本导向的控制型模式和提高员工承诺导向的承诺型模式刘善仕认为,人力资源管理模式是一种基于管理理念的人力资源管理实践系统,人力资源管理模式有最佳与非最佳两个类别,在最佳人力资源管理模式中,还存在承诺型、控制型、内部型、市场导向型、利诱型、投资型与参与型等不同形式〔肖鸣政认为阳,:人力资源管理模式应该是对于人力资源管理实践行为系统或者活动的一种分析、归纳与高度概括。在这种分析、归纳与概括过程中,依据某种管理理论或者管理思想,找出人力资源管理行为活动的规律或者说相对稳定的机理,突出主要因素,略去次要因素,创造出一种框架、流程图或者管理行为指导系统。肖鸣政指出,所谓人力资源管理模式,是指一定的组织或者管理者群体在长期的实践中形成的,并且得到人们认同与遵从的一种人力资源管理活动基本样式或者模型,是对一定的人力资源管理目标、管理过程、管理内容与管理方法等要素的综合概括与高度提炼。它既是对于相关人力资源管理思想的综合体现,又是对于同类人力资源管理系统的综合概括,其操作性介于人力资源管理思想层面与人力资源管理方法层面之间,一般可以通过一定的流程图形式来表现。它根植于一定的组织文化与环境,依据特定的管理对象与管’

  理思想,理论上具有一定的科学性,方法上具有一定的代表性,实践上具有一定的普遍性。

  本文认同肖鸣政的观点,认为基于知识创新的企业人力资源管理模式是对企业人力资源管理实践与知识创新管理实践进行综合推演的结果。
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