关键字：人力资源 高校教师  管理模式

　　与经济的一发展相适应，企业的人力资源管理经历了一个发展变化的过程。

　　从最初的劳工管理、雇佣一管理、人事管理逐步发展到人力资源管理。人力资源管理的职能也经历了两次转变:第一次由招工、人事档案、工资发放等事务性的人事管理向基于工作分析的组织结构管理、人力资源规划’、招聘、‘培训、业绩管理和薪酬管理等专业化的人力资源管理转化。20世纪后期，随着信息技术、核心竞争力方法、平衡计分卡方法、流程设计方法、胜任能力模型和评鉴中心技术的出现，人力资源管理职能开始第二次转化，向战略管理方向发展。鉴于人力资源管理是一个动态发展的过程以及我们所处的知识经济背景，选择“基于知识仓J新的企业人力资源管理模式研究”作为博士论文题目。本文的主要目的是在人力资源管理及知识创新相关理论的指导下，深入探讨基于知识创新的企亚人力资源管瑾-z内涵，建构相应的模式框架，以及在此模式指导下的人力资源管理实践。

　　需要说明的是，虽然每一类型的企业都会通过各种途径实现知识创新，但其实现的程，度是不同的。从国内外企业的发展状况来看，知识创新更主要体现在知识型企业中。因此，为了分析的方便，本文将研究的重点放在知识型企业，着重研究知识型企业的知识创新及基于知识创新的企业人力资源管理模式。
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