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　　理论意义从理论意义上说，本研究以创业管理理论、“关系”文化理论以及心理学理论与统计学为理论基础，提出“关系”文化对合伙创业伙伴选择考量要素产生动态过程化影响，为明确“关系”文化与合伙创业伙伴选择考量要素的关系，以及后续研究进一步分析二者之间的作用机理提供了理论支撑，从理论上丰富了“关系”文化和合伙创业伙伴选择考量要素相关研究领域的内容。传统的合伙创业理论研究中过于重视创业管理，而忽视创业社会文化情境及其对合伙伙伴选择考量要素的能动作用，本研究则重点从理论研究和实证研究结合的角度分析“关系”文化各子文化对合伙创业伙伴选择考量要素的影响，从理论上揭示“关系”文化对合伙创业伙伴选择考量要素的外在表现和内在规律，将进一步发展和充实创业情境下的创业管理理论。
　　方法论意义国内外学者对于“关系”的研究主要停留在社会学以及对跨国企业在中国开展商务活动的影响，其研究方式也更多的停留在定性阶段。
　　而关于“关系”在合伙创业企业中的应用的研究鲜有提及。对于合伙创业的研究也仅仅处在对失败经验总结的阶段。
　　本文综合运用了管理学、社会学、哲学等多学科的研究方法。从过程化创业管理的视角，运用SMF系统分析工具深入分析了由各子文化构成的“关系”
　　文化体系，并提出了测度指标，对科学地解构“关系”文化具有重要方法论价值;运用WSR复杂系统分析工具和辩证唯物主义方法论的主要矛盾转化方法对合伙创业伙伴选择考量要素进行了过程化要素解构，具有重要的方法论参考价值。确立SEM结构方程定量分析模型评价这种影响并结合调查数据进行实证分析，为创业管理和创业经济学的发展提供了新的方法论方面的参考。
　　实践意义从实践意义上来说，研究这种“关系”文化的构成、机制及其功能与影响，不仅可以从理论上丰富和完善“关系”文化研究的内容，从理论上对这种特殊文化作出分析和界定，而且对社会经济生活和经济管理实践活动具有直接的指导作用。本研究采用过程化创业发展的观点、动态的视角，通过对合伙创业企业、合伙伙伴、拟创业者、曾创业者、创业研究人员等相关成员的系统调研，系统地研究了“关系”文化各子文化对合伙创业伙伴选择考量要素产生的影响。并基于理论研究、实证研究结果提出具体的“关系”嵌入的动态化选择考量4C模型体系，分别基于“关系”文化总体以及“关系”结构、机制与功能要素子文化分别构建了合伙创业伙伴选择4C总模型与分模型，为解决合伙创业企业伙伴间“关系嵌入”、“人情困境”、“关系成本”等现实问题，提供重要的理念和系统性的方法指导，具有较强的应用价值和实践意义。
　　这对于选择合适的合伙创业伙伴具有重要实践意义，对于合伙创业企业的持续发展具有重要实践意义，对于合伙创业企业降低经营风险具有重要实践意义。
　　使我们在了解华人“关系”文化形成原因的基础上，把握其现实特征和功能，进而根据实践的发展不断调整“关系”文化的内容，在继承传统文化中的优良传统的同时，吸收和借鉴外来文化中更有价值的内容，从而使这种“关系”文化中的优良成分能够继续发挥作用，特别是在华人“关系”文化传统很难彻底改变的情况下，如何基于这种“关系”文化基础建立适合合伙创业发展要求的新的“关系”文化，为更好的发展创业型经济，为合伙创业企业更好的发展提供了新的实践及方法方面的参考。
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