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 关于政府绩效评估提出的框架理论  

2011-4-15 18:12:54 浏览:1247 来源:  

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  不管政府绩效评估是作为管理制度,还是作为激励制度,其功能是否能够实现,以及何种程度实现,始终是我们需要关注并不断改善的问题。为了了解政府绩效评估的价值实现程度,我们必须制定科学、可靠的测量其价值实现程度的指标。同时,为了不断改善其价值实现程度,我们必须着力探索绩效评估价值实现途径和方式的规律,以及影响其有效性相关因素的规律。为了不断提高政府绩效评估有效性,我们必须在了解现状、探索规律的基础上,着重分析影响我国政府绩效评估有效性的深层次根源,并提出对策性建议。因此,政府绩效评估有效性的研究主要围绕这样几个相关问题展开:第一,如何界定政府绩效评估有效性的概念?政府绩效评估制度有效性的核心指向内容应该包括哪些层面?第二,如何衡量政府绩效评估有效性?政府绩效评估是否处十有效状态,以及有效性程度如何?是否具有相应的评价指标体系,以及具体的衡量评价维度?第二,哪些因素影响政府绩效评估的有效性?政府绩效评估有效性的实现途径和方式是否存在内在规律性?哪些是由十我国具体国情所决定的,哪些又是由十政府绩效评估制度本身所制约的,哪些又是由政府绩效评估的外部环境所限制的?第四,绩效评估作为舶来管理工具为何不能充分发挥作用?其有效性的具体结构应包含哪些层次,具体实施环节有哪些交互式影响。第五,在前述问题的基础上,如何探寻政府绩效评估制度有效性的内在规律,应从哪些方面采取措施,达到提升政府绩效评估制度有效性的目的
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